Mansioni ed indennità: i più recenti pareri dell’ARAN
Dall’assegnazione di diversi compiti ai dipendenti al compenso per il lavoro straordinario dei lavoratori in reperibilità. Le risposte dell’Agenzie ai quesiti posti dalle PA locali
Contrattazione, l’ARAN pensa a una quarta area per le “alte professionalità”
SI potrà accedere solo mediante una laurea specialistica ed esperienza pluriennale in ambito lavorativo
Congedo parentale a ore, la scelta sulla concessione spetta alla PA di appartenenza
Il conteggio delle ore spettanti dovrà essere effettuato su base giornaliera
La concessione dei congedi parentali è parte integrante dell’autonomia organizzativa della PA
Parere del Dipartimento della Funzione pubblica del 28 maggio 2021, n. 0036610
Nei piccoli Enti almeno un dipendente deve poter accedere ai permessi studio
L’ARAN mediante il parere CFC48 ha delineato con precisione le modalità di calcolo delle percentuali funzionali alla fruizione del beneficio
La fruizione del permesso sindacale non è incompatibile con lo smart working
L’ARAN si è espressa al riguardo mediante il parere CQRS162b pubblicato il 16 giugno 2021
L’assenza giustificata è fruibile solo dal personale che necessita del vaccino in ragione delle mansioni svolte
L’ARAN in un recente parere ha operato una distinzione rispetto ai dipendenti che dovranno sfruttare invece gli usuali permessi
I margini di autonoma valutazione delle scelte gestionali dell’Amministrazione
L’ARAN, nell’orientamento applicativo AFL34, ha proposto la sua soluzione riguardo l’incremento del Fondo per la retribuzione di posizione e risultato
PA senza competenze: laurea solo per il 24% di amministrativi e tecnici
Nei Ministeri il 26% dei posti è coperto da chi non ha il titolo previsto dalla legge
La contrattazione vincola le risorse della retribuzione di posizione non utilizzate
L’orientamento applicativo ARAN AFL37 offre una serie di chiarimenti in ordine alla corretta interpretazione dell’art. 57 del CCNL Dirigenza Funzioni Locali del 17 dicembre 2020
