Legislazione e politiche di genere: le principali misure approvate dal Parlamento negli ultimi anni
Il dossier del Servizio studi della Camera n. 17/2024
Piccoli Comuni e parità di genere nelle giunte
Sintesi del parere del Ministero dell’Interno (Dip. Affari Interni e Territoriali), 9 giugno 2023 in merito alla parità di genere nelle giunte dei comuni aventi popolazione inferiore a 3000 abitanti …
Concorsi pubblici: la gravidanza non può essere ragione di esclusione
Lo ha affermato con forza il Consiglio di Stato (Sez. II) nella sentenza del 24 dicembre 2021, n. 8578
Concorsi pubblici e selezioni: discriminazione di genere
Una dipendente dell’Agenzia delle Entrate lamenta una discriminazione di genere con riferimento ai criteri adottati in un concorso interno per la progressione in carriera. Le valutazioni della Corte d…
Progressioni orizzontali illegittime se il riproporzionamento del part-time lede la parità di genere
La Suprema Corte (sentenza n.21801/2021) ha riscontrato la discriminazione e ha accolto il ricorso della dipendente
ARAN, ecco le statistiche su età e genere dei dipendenti pubblici
L’Agenzia ha aggiornato i dati al 2019 secondo le risultanze provenienti dal Conto annuale della Ragioneria Generale dello Stato
Parità di genere, in cantiere importanti novità legislative
Un documento redatto dal Servizio studi della Camera approfondisce la proposta di modifica al decreto legislativo n. 198/2016
Pari opportunità: necessità di più servizi e politiche di conciliazione vita-lavoro
I risultati di una interessante ricerca nazionale condotta da ALI (Lega Autonomie Locali) sulla percezione delle politiche delle pari opportunità a livello locale
Equilibrio tra attività professionale e vita familiare
La nota del Ministero Lavoro che illustra la nuova direttiva europea in tema di parità di genere
I Comitati Unici di Garanzia: strumenti “rafforzati” di promozione della parità e delle pari opportunità nella Pubblica Amministrazione
Sintesi delle 6 misure contenute nella recente direttiva della Funzione pubblica per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei CUG nella PA
