Contratto a tempo determinato: principio di non discriminazione

La Corte di Cassazione interviene in materia di contratto a termine e definisce la differenza tra il principio di non discriminazione e il divieto di reiterazione del contratto, richiamando orientamen…

La bozza di contratto dei dirigenti degli Enti Locali

Verso la preintesa: gli aspetti principali della bozza di lavoro aggiornata alla data del 18 giugno

Possibilità di cumulare l’indennità di ordine pubblico con le altre indennità

Sintesi della deliberazione della Corte dei conti, Sez. Veneto, 4 giugno 2020, n. 96

Le progressioni orizzontali nel CCNL Funzioni Locali 21 maggio 2018

Il ricalcolo delle progressioni orizzontali e la disciplina della dichiarazione congiunta n. 5 del CCNL Funzioni Locali e le dichiarazioni congiunte dei CCNL precedenti. E-BOOK MONOGRAFICO

Contratto a progetto e contratto a tempo determinato: equiparazione e conseguenze

La Cassazione procede ad equiparare il contratto a progetto al contratto a tempo determinato e a ciò consegue l’applicazione del regime indennitario previsto per il contratto di collaborazione a proge…

La declinazione delle voci obbligatorie previste dalla contrattazione in caso di mancata costituzione del fondo

La Corte dei conti della Lombardia (tramite deliberazione n. 368/2019) risponde alla domanda di un Comune in merito a quali risorse debbano essere considerate obbligatorie dalla contrattazione collett…

L’ARAN sui permessi per le visite mediche (Parte II)

Esigenze organizzative, incidenza sul comporto e estensione ai familiari: completiamo la rassegna delle indicazioni dettate dall’ARAN sull’applicazione delle previsioni del CCNL del 21 maggio 2018 in …

Abuso di contratti a termine: le conseguenze

La Cassazione si pronuncia sul caso di un dipendente pubblico che, in ragione dell’illegittima reiterazione di contratti a tempo determinato, domanda tutela risarcitoria: viene riconosciuto il danno d…

L’applicazione del CCNL Funzioni Locali: le indicazioni della Ragioneria dello Stato

Tetto al salario accessorio, risorse per il lavoro straordinario, indennità legate al trattamento economico fondamentale