Concorsi pubblici: la domanda è valida se il ritardo è imputabile a una negligenza dell’amministrazione
Il TAR Lazio, attraverso sentenza n. 12002/2020, ha ritenuto colpevole il malfunzionamento della casella PEC dell’Ente
Per le aziende sanitarie la decisione di ricorrere all’assunzione senza mobilità non è atto di macro organizzazione
Le conclusioni a cui è giunta la Cassazione a Sezioni Unite, tramite ordinanza del 20 novembre 2020, n. 26500
Nella PA 52mila assunzioni. Vince la scuola con il 60%
Manovra 2020, sostegno al pubblico impiego: più bidelli, maestre e prof di sostegno. Per la sanità proroga di 37mila contratti a tempo determinato
Sanità pubblica: incompatibilità e cumulo di incarichi
Un datore di lavoro privato agisce per vedere annullata una sanzione per aver conferito l’incarico lavorativo ad un soggetto incompatibile per essere contestualmente direttore dall’Ausl. La sentenza d…
Sorveglianza sanitaria eccezionale: riattivato il servizio online
Avviso INAIL 5 novembre 2020
La distinzione tra responsabilità disciplinare e responsabilità dirigenziale in sanità
Il focus dell’esperto sui dirigenti del Servizio sanitario nazionale
La conversione del Decreto Semplificazioni per il personale della sanità
La legge è entrata in vigore il 15 settembre e tratta di numerosi aspetti tra i quali la sterilizzazione della responsabilità amministrativa e la rivisitazione del reato di abuso di ufficio: due aspet…
L’art. 2087 del codice civile in Sanità: caratteristiche e limiti applicativi
Il commento del nostro esperto ad una recente pronuncia della Cassazione che rilancia un importante principio in tema di rapporto di lavoro subordinato, ovvero quello della tutela della salute del lav…
L’orario di lavoro in sanità: peculiarità e criticità
Il perimetro applicativo e i contenuti sostanziali del concetto di “orario di lavoro” sono fondamentali per poter correttamente applicare molteplici clausole contrattuali dei CCNL sia della dirigenza …
Il collocamento a riposo dei dirigenti sanitari
La Cassazione ritiene legittimo il collocamento a riposo, dando indicazione all’azienda sanitaria di risolvere il contratto di lavoro una volta che il dipendente abbia raggiunto il sessantacinquesimo …
