Pubblico impiego: discriminazione di genere e del lavoratore part-time
Attraverso l’ordinanza n. 4313/2024 la Corte di Cassazione ha affermato che l’automatismo tra la riduzione dell’orario di lavoro e l’anzianità di servizio genera discriminazione nei confronti dei lavo…
Lavoro agile, i pareri ARAN
L’esperto analizza alcuni recenti pareri dell’Aran sul lavoro a distanza
La direttiva Zangrillo sul lavoro agile
Il decreto legge 30 dicembre, n. 215 (c.d. Milleproroghe) non ha previsto la proroga della disposizione sul lavoro integrale ai lavoratori fragili, nel tempo più volte prorogata fino al 31 dicembre 20…
Le novità sul lavoro a distanza
Nel lavoro agile la prestazione lavorativa è effettuata senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro. La forma di lavoro agile non è esclusiva, ma si alterna al lavoro in presenza e prevede pe…
Part time ed elevata qualificazione
L’ARAN con il parere CFL241 si pronuncia sulla possibile di conferire un incarico di elevata qualificazione per i lavoratori part time
Smart working e possibilità di lavorare per turni
Il chiarimento fornito dall’ARAN con l’orientamento applicativo CFL245 sulla possibilità di adibire a turni il personale in smart working
Smart working 2024, le novità per i dipendenti pubblici
La nuova direttiva del ministro Zangrillo relativa allo smart working prevede che lavorare da casa dipenderà da accordi individuali
Smart working e possibilità di effettuare una giornata “mista” tra lavoro agile e lavoro in presenza
Il chiarimento fornito dall’ARAN con l’orientamento applicativo CFL240
La modulistica di richiesta del part time al 50% del tempo pieno per lo svolgimento di una seconda attività
Disponibile un fac-simile di richiesta di part time di un dipendente di ente locale, al fine di svolgere una attività esterna
