Le deroghe all’incompatibilità assoluta dei dipendenti pubblici
In questo approfondimento iniziamo ad affrontare le deroghe alla disciplina dell’incompatibilità assoluta a cui sono ordinariamente soggetti i pubblici dipendenti, con particolare riferimento al compa…
Smart working fragili: prorogato fino al 31 dicembre
E’ prorogato al 31 dicembre 2023 il diritto allo smart working per i lavoratori fragili dei settori pubblico e privato
Smart working: le nuove proroghe
Le novità previste dalla legge di conversione del Decreto Lavoro (d.l. n. 48/2023), pubblicata in Gazzetta Ufficiale
Smart working: prorogato per soggetti fragili e genitori con figli under 14
Un emendamento al decreto lavoro stabilisce la proroga dello smart working fino al 31 dicembre 2023 nel settore privato. Per quel che concerne il settore pubblico è in corso un approfondimento
Secondo l’ARAN gli Enti dovrebbero aumentare l’utilizzo dello smart working
Secondo il presidente Antonio Naddeo è necessario implementare lo smart working all’interno delle organizzazioni
Smart working: cosa cambia dopo il decreto Milleproroghe?
La legge di conversione del decreto Milleproroghe interviene sulla disciplina dello smart working in azienda e nel settore pubblico
Smart working prorogato per i lavoratori fragili
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato una nota, del 9 febbraio, in cui annuncia l’approvazione all’unanimità, di un emendamento al decreto Milleproroghe che posticipa al 30 giugno la proroga dello sma…
Funzione Pubblica sullo smart working
Il Dipartimento della Funzione Pubblica, con il supporto di Formez PA ha avviato il monitoraggio sull’attuazione del lavoro agile nelle Pubbliche Amministrazioni nell’anno 2022
Smart working e buoni pasto
L’ARAN, con parere n. 47621/2022, è intervenuta in merito alla possibilità di erogazione del buono pasto ai dipendenti ammessi alla fruizione del lavoro agile
Ministero Lavoro sui lavoratori fragili e smart working
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato una nota, del 31 dicembre, con cui fornisce istruzioni in merito alle modalità di comunicazione dei periodi di lavoro agile per i lavoratori fragili
