Lavoro agile per il futuro della PA: materiali utili
Una pagina web con tutti i materiali curata dal Dipartimento per la Funzione pubblica e un quaderno esplicativo in tema
Sospensione del dipendente in part time che non ha dichiarato il secondo lavoro
I principi affermati dalla Corte di Cassazione (Sez. Lavoro) tramite la sentenza 10 gennaio 2019, n. 429
Monitoraggio sullo stato di applicazione del lavoro agile nelle pubbliche amministrazioni
Smart working: il termine per la compilazione del questionario prorogato al 31 dicembre
Trasformazione del rapporto di lavoro da full time a part time
Passaggio di un dipendente tra pubbliche amministrazioni e utilizzo dello scavalco condiviso
La corretta interpretazione contrattuale del ritorno a tempo pieno di un dipendente in part-time
Una recente ordinanza della Cassazione mette chiarezza sulla rilevante tematica
Le limitazioni al personale a tempo parziale non superiore al 50% nell’esercizio delle attività professionali
I giudici amministrativi cercano una mediazione tra il divieto generale posto dalla normativa sul conferimento di incarichi da parte della PA e le disposizioni del codice appalti
Lo smart working, un nuovo modello di lavoro che può interessare gli enti locali
L’avvio del progetto di smart working, elaborato dalla Regione Emilia-Romagna insieme ad altri enti e partito il 4 giugno scorso, ci consente di effettuare alcune riflessioni sullo stesso, immaginando…
Indennità per specifiche responsabilità nel caso del part time
L’Aran ha pubblicato un nuovo orientamento in merito alle modalità di riconoscimento dell’indennità per specifiche responsabilità (art.17, comma 2, lett. f), CCNL 1.4.1999) nel caso di rapporto di lav…
Orientamento Aran: part time e recupero festività infrasettimanale
L’Aran ha pubblicato un recente orientamento applicativo nel quale esclude la possibilità di recuperare la festività, spostandola in altro giorno, nel caso di rapporto a tempo parziale di tipo vertica…
Da part time a full time – Orientamento ARAN
L’ARAN in un recente orientamento applicativo risponde ad un quesito in merito alla possibilità di passare da part time a full time. Il caso riguarda un dipendente che è passato, per effetto di un pro…
