La direttiva Zangrillo sul lavoro agile
Il decreto legge 30 dicembre, n. 215 (c.d. Milleproroghe) non ha previsto la proroga della disposizione sul lavoro integrale ai lavoratori fragili, nel tempo più volte prorogata fino al 31 dicembre 20…
Le novità sul lavoro a distanza
Nel lavoro agile la prestazione lavorativa è effettuata senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro. La forma di lavoro agile non è esclusiva, ma si alterna al lavoro in presenza e prevede pe…
Smart working e possibilità di lavorare per turni
Il chiarimento fornito dall’ARAN con l’orientamento applicativo CFL245 sulla possibilità di adibire a turni il personale in smart working
Smart working 2024, le novità per i dipendenti pubblici
La nuova direttiva del ministro Zangrillo relativa allo smart working prevede che lavorare da casa dipenderà da accordi individuali
Smart working e possibilità di effettuare una giornata “mista” tra lavoro agile e lavoro in presenza
Il chiarimento fornito dall’ARAN con l’orientamento applicativo CFL240
Smart working fragili: prorogato fino al 31 dicembre
E’ prorogato al 31 dicembre 2023 il diritto allo smart working per i lavoratori fragili dei settori pubblico e privato
Smart working: le nuove proroghe
Le novità previste dalla legge di conversione del Decreto Lavoro (d.l. n. 48/2023), pubblicata in Gazzetta Ufficiale
Smart working: prorogato per soggetti fragili e genitori con figli under 14
Un emendamento al decreto lavoro stabilisce la proroga dello smart working fino al 31 dicembre 2023 nel settore privato. Per quel che concerne il settore pubblico è in corso un approfondimento
Secondo l’ARAN gli Enti dovrebbero aumentare l’utilizzo dello smart working
Secondo il presidente Antonio Naddeo è necessario implementare lo smart working all’interno delle organizzazioni
