ANCI, un manuale per comprendere lo smart working post-emergenziale
Il Quaderno operativo ANCI “L’accordo individuale per il lavoro agile negli Enti locali” approfondisce le nuove disposizioni normative
Rientro in ufficio, le problematiche della flessibilità oraria
La fine dello smart working emergenziale e il ritorno alla normalità potrebbero presentare più difficoltà del previsto
Il superamento del lavoro agile (smart working)
Da oggi, 15 ottobre la modalità lavorativa ordinaria negli uffici pubblici tornerà ad essere in presenza. Il nostro esperto illustra il relativo Decreto del ministro per la PA
Green Pass: ecco le prime FAQ su modalità di verifica e presupposti
Il documento, che approfondisce quanto deciso mediante le apposite Linee guida, è stato pubblicato sul sito di Formez PA e di Linea Amica
Dirigenti al lavoro per consentire il totale rientro in presenza negli uffici già da fine ottobre
Il decreto del ministro per la PA Brunetta recante le necessarie modalità organizzative è stato nel frattempo approvato dalla Conferenza Unificata
Smart working, dal 15 ottobre regime d’alternanza e accordi individuali
Il D.P.C.M. del 23 settembre sancisce la fine dello smart working emergenziale. In arrivo un decreto del Ministero della PA recante le indicazioni operative
Green Pass, resta il nodo della sostituzione dei dipendenti pubblici assenti
L’impossibilità di prevenire eventuali carenze di organico potrebbe compromettere la funzionalità degli Enti più piccoli
Firmato il D.P.C.M., dal 15 ottobre ritorno in ufficio per i dipendenti pubblici
Il ministro per la Pubblica Amministrazione, Renato Brunetta: “Si apre l’era di una nuova normalità”
Brunetta: “Il Green Pass è la più grande manovra di politica economica del governo Draghi”
Il ministro per la PA è intervenuto nel corso del Forum dei consulenti del lavoro, ribadendo la centralità della certificazione nel contesto di ripartenza del Paese
Smart working, nuovo sondaggio tra i dipendenti pubblici
Il 53% degli intervistati vorrebbe tornare in ufficio, mentre il 38% opterebbe per una forma ibrida di rapporto lavorativo
