Licenziamento per scarso rendimento: profili probatori
Il rapporto di lavoro subordinato comporta a carico del dipendente l’obbligo di porre a disposizione di parte datoriale le sue energie lavorative, di modo che la prestazione si esaurisce in un facere …
Licenziamento per appropriazione di beni di modesto valore: è legittimo?
La nozione di giusta causa di licenziamento che si legge all’art. 2119 c.c. è, come noto, di natura elastica e da riempire di contenuto da parte dell’interprete.
Licenziamento e tipicità delle condotte
Non può essere licenziato senza preavviso il dipendente qualora la condotta addebitata non è indicata tra le ipotesi previste per questa tipologia di sanzione. Sentenza della Corte di Cassazione n. 24…
Licenziamento: sufficiente una presunzione semplice della mancata presenza del dipendente
Una recente sentenza della Cassazione si è occupata della legittimità del licenziamento di due dipendenti che nei giorni di riposo risultavano presenti in servizio.
Riforma PA: norme integrative sul licenziamento disciplinare
Il Consiglio dei ministri tenutosi il 10 luglio 2017 ha approvato, in esame definitivo, un decreto legislativo che, in attuazione della legge di riforma della pubblica amministrazione, prevede disposi…
Dossier sul licenziamento disciplinare
Il Servizio Studi del Senato ha pubblicato un interessante Dossier contenente disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo 20 giugno 2016, n. 116, in materia di licenziamento disciplin…
Licenziamento disciplinare: emanato il decreto correttivo della Riforma Madia
Nel Consiglio dei Ministri del 17/02/2017 n.13 sono stati emanati i decreti correttivi riferiti alle società partecipate e ai licenziamento disciplinare.
Licenziamento – Nessuna tutela al dipendente per aver denunciato la propria amministrazione per fatti illeciti
La Corte di Cassazione si è recentemente interessata del provvedimento espulsivo effettuato nei confronti di un responsabile del settore lavori pubblici di un Comune, nascente da una memoria difensiva…
Licenziamento per superamento periodo di comporto: come calcolare giorni di ferie e permessi per malattia
Il caso preso in esame è quello di una lavoratrice sottopostasi a trattamenti medici per un lungo periodo. Superati i 180 giorni di assenza la donna è stata licenziata a causa del superamento del peri…
Malattia: mancata giustificazione dell’assenza ed illegittimità del licenziamento
Il Commento di R. Squeglia
Con una recentissima pronuncia, la sezione lavoro della S.C. di Cassazione torna ad affrontare il tema, sempre attualissimo, delle conseguenze disciplinari della violazione delle disposizioni in tema …
