Licenziamento per condotta incompatibile con lo stato di malattia – Il Commento di G. Crepaldi
Alcuni anni or sono la Corte di Cassazione si pronunciò sul caso di un medico che, assente per malattia a causa di una coxo-artrosi all’anca, aveva trascorso parte dell’aspettativa al mare, dove si er…
Furbetti del cartellino: il licenziamento resta valido a prescindere dall’intenzionalità del comportamento – Il Commento di V. Giannotti
La Corte di Cassazione con la sentenza 6 settembre 2016, n. 17637, affronta il problema circa la legittimità della giusta causa del licenziamento di un dipendente pubblico che abbia timbrato il cartel…
False certificazioni mediche e licenziamento
E’ legittimo il licenziamento di un dipendente per simulazione fraudolenta dello stato di malattia, nel caso in cui, attraverso il materiale probatorio acquisito, anche attraverso filmati e fotografie…
Il licenziamento per non veridicità delle dichiarazioni rese in sede di concorso. Il principio di diritto della Suprema Corte – Il Commento di V. Giannotti
La Suprema Corte affronta, con nuovo principio di diritto, la questione relativa al licenziamento disciplinare comminato da un ente locale ad un proprio dipendente che, al fine della partecipazione ad…
Licenziamento di dipendente comunale legittimo anche senza la convocazione a difesa – Il Commento di R. Squeglia
Recentissima pronuncia della S.C. di Cassazione sul delicato problema della legittimità della sanzione disciplinare irrogata senza previa convocazione del dipendente incolpato per l’audizione nella qu…
Cassazione: verificare invio del certificato di malattia all’Inps
Se il lavoratore in malattia si accorge che l’invio telematico all’INPS del certificato medico non è andato a buon fine deve avvisare il datore di lavoro ed inviare all’Istituto il certificato rilasci…
Attiva da oggi la nuova disciplina sul licenziamento disciplinare per i dipendenti pubblici
Per i furbetti del cartellino non c’è scampo. Il decreto 20 giugno 2016, n. 116 diviene operativo da oggi, 13 luglio 2016. Sarà un provvedimento efficace?
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 10056/2016, tratta della legittimità del licenziamento di un dipendente per superamento del periodo massimo di comporto
Licenziamento per giusta causa: licenziabile il dipendente che esegue le direttive del responsabile in danno all’ente – Il Commento di V. Giannotti
Interessante arresto della Suprema Corte di Cassazione, estensibile anche ai rapporti di lavoro degli enti locali, sulla proporzionalità del licenziamento per giusta causa, in presenza della condotta …
Le sanzioni per l’attestazione della falsa presenza in servizio – Il Commento di C. Dell’Erba
Dal 13 luglio i dipendenti che attestano falsamente la presenza in servizio dovranno essere sospesi immediatamente dal servizio e dal trattamento economico e dovranno essere licenziati entro 30 giorni…
