Le sanzioni per l’attestazione della falsa presenza in servizio – Il Commento di C. Dell’Erba
Dal 13 luglio i dipendenti che attestano falsamente la presenza in servizio dovranno essere sospesi immediatamente dal servizio e dal trattamento economico e dovranno essere licenziati entro 30 giorni…
In Gazzetta il decreto legislativo sui “furbetti del cartellino”
E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo 20/06/2016, n.116 avente ad oggetto “Modifiche all’articolo 55-quater del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi dell’a…
Licenziamento illegittimo nel pubblico impiego: legge Fornero o art. 18 ante riforma?
Commento di G. Crepaldi sul licenziamento nel pubblico impiego a seguito della sentenza della Cassazione n. 11868/2016, che ha stabilito che per i dipendenti pubblici non vale la legge Fornero ma l’ar…
Approvato il decreto sul licenziamento disciplinare per i furbetti del cartellino
Il Consiglio dei ministri ha approvato, in esame definitivo, un decreto legislativo della Riforma Madia recante modifiche all’articolo 55-quater del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 in materi…
Licenziamento dipendenti pubblici: per la Cassazione è “valido l’articolo 18” dello Statuto dei lavoratori
Con la recentissima sentenza n. 11868 depositata il 9 giugno 2016, la Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento dei dipendenti pubblici non è disciplinato dalla “legge Fornero”, bensì si a…
Quale sanzione disciplinare per la irregolare timbratura del cartellino? Il Commento di Raffaele Squeglia
Recente sentenza della S.C. di Cassazione in materia di legittimità del licenziamento disciplinare irrogato ad un dipendente comunale per irregolarità nella timbratura del cartellino, che l’ente aveva…
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 8707/2016, si esprime sul licenziamento per superamento del periodo di comporto
Il Commento – Nessun privilegio per il lavoratore chiamato a svolgere cariche elettive o sindacali
Non esiste alcun privilegio nei confronti del lavoratore chiamato a svolgere cariche elettive o sindacali, né l’appartenenza ad un movimento politico può essere chiamato a supporto per una discriminaz…
Il Commento – La giusta causa di licenziamento è condizione legale non ancorata alla declaratoria contrattuale
Legittimo il licenziamento in tronco del dirigente che aveva inviato due sms all’utenza privata del Commissario straordinario di contenuto offensivo, giudicati di particolare gravità e tali da ledere …
Il Commento – Repêchage, onere della prova e Jobs act
Il repêchage, letteralmente ripescaggio, è la possibilità di una diversa utilizzazione in mansioni diverse del lavoratore licenziato. Tale istituto si è affermato nella giurisprudenza del lavoro in re…
