Licenziamento legittimo: uso di internet per attività estranee alle mansioni durante l’orario di lavoro
La Cassazione conferma la sentenza che aveva ritenuto legittimo il licenziamento di una dipendente che, durante l’orario di lavoro, navigava in internet per scopi personali e si collegava numerose vol…
Licenziamento ritorsivo: analisi dei presupposti
Il singolare caso di un dipendente che, pur avendo impugnato il trasferimento senza successo, si rifiuta di prendere servizio nella nuova sede. Le valutazioni della Cassazione
Ferie non godute: licenziamento
Le conseguenze prodotte dal caso in cui il dipendente illegittimamente licenziato avesse maturato e non goduto le ferie
Limiti del diritto di critica: licenziamento
Il lavoratore dipendente che divulga fatti od accuse, ancorché veri, può incorrere in una sanzione disciplinare e finanche nel licenziamento: le valutazioni della Cassazione
Decorrenza del termine per la contestazione disciplinare e sindacato giudiziale sul licenziamento per giusta causa
Focus sulla decorrenza del termine per l’instaurazione del procedimento disciplinare (con il contributo delle valutazioni dei giudici della Cassazione)
Il fatto principale e i fatti secondari nella lettera di licenziamento
Analisi della sentenza della Cassazione Civile (Sez. Lavoro) 11 dicembre 2018, n. 31993
La malattia “facile” non consente il licenziamento per scarso rendimento del dipendente
L’assenza per malattia alla luce della recente giurisprudenza e dei nuovi contratti del pubblico impiego
Licenziamento per incompatibilità nel pubblico impiego: sanzioni disciplinari
Sintesi della sentenza della Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 12 dicembre, n. 32156
Annullabilità delle dimissioni del dipendente comunale “stressato” dal lavoro
Sintesi della sentenza della Corte di Cassazione del 21 novembre 2018, n. 30126
L’assoluzione penale raddoppia il procedimento disciplinare ma con effetto retroattivo
La Cassazione conferma la reintegrazione del lavoratore attribuendogli le differenze retributive sin dall’inizio del primo procedimento disciplinare che si era concluso con un licenziamento di fatto i…
