Comunicazione e giustificazione dell’assenza per malattia: rilievi disciplinari
La rassegna delle disposizioni vigenti e della principale giurisprudenza in materia
Una malattia annunciata ma non certificata è assenza ingiustificata: se supera tre giorni il licenziamento è legittimo
La Corte di Cassazione (sentenza 21 giugno 2021, n. 17600) ha giudicato legittima la sanzione comminata al dipendente
Malattia del lavoratore: caratteristiche della patologia impeditiva (depressione)
La Cassazione si pronuncia sullo svolgimento di attività fisiche da parte del lavoratore durante il periodo di malattia in quanto colpito da una lieve forma di depressione: dalla valutazione sull’ammi…
Vaccinazioni, effetti collaterali: ricadute ben diverse a seconda della natura dell’assenza
Secondo l’ANVU optare per la malattia e non per l’infortunio sul lavoro comporterebbe tagli alla busta paga e il rischio di danno erariale
Incostituzionale includere nell’assenza per malattia i giorni di ricovero per terapie salvavita
La Corte Costituzionale ha sancito l’illegittimità dell’articolo 68, comma 3, del d.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3
Indennità di malattia per le aziende del trasporto pubblico locale: entro il 31 marzo l’invio dei documenti
La modulistica, firmata dal rappresentante legale, dovrà essere trasmessa all’indirizzo PEC della Direzione Generale per le politiche previdenziali e assicurative
Malattia professionale: amianto (responsabilità)
La Cassazione si pronuncia su un ricorso presentato dagli eredi di un lavoratore deceduto per mesotelioma polmonare per aver svolto mansioni che lo esponevano all’amianto: una questione che riguarda l…
Prorogati i termini per il rimborso dell’indennità di malattia per i lavoratori del trasporto pubblico locale
Il comunicato del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali
Malattia per causa di servizio nella PA: i chiarimenti dell’ARAN
Focus sull’orientamento applicativo ARAN CFL60
Malattia professionale: prova del nesso eziologico
Le valutazioni della Cassazione in relazione ad un caso di specie in cui non è del tutto provata l’incidenza dei fattori di rischio lavorativi
