Orari assenze permessi
INPS sull’adeguamento degli importi dell’assegno unico e universale
Con un comunicato stampa l’INPS informa le famiglie interessate che l’assegno unico e universale subirà un incremento
Riduzione del trattamento economico per aspettativa sindacale
L’ARAN, con l’orientamento applicativo del 11 aprile 2023, n. CQRS177a, interviene nel merito della richiesta di collocazione in aspettativa sindacale
Licenziamento, frasi offensive tra colleghi
La Corte di Cassazione, sez. Lav., con sentenza del 9 marzo 2023, n.7029 interviene su un caso di giusta causa di licenziamento del dipendente che ha rivolto ad una collega frasi offensive aventi ad o…
Assegni di maternità: la rivalutazione per il 2023
Gli importi degli assegni di maternità saranno concessi dai Comuni e aggiornati in base alla variazione dei prezzi al consumo
Riforma fiscale: via libera in Cdm al disegno di legge delega
L’approvazione avvenuta ieri: l’obiettivo è riscrivere l’attuale sistema, semplificando e riducendo la pressione fiscale, favorendo investimenti e assunzioni. 24 mesi di tempo per compiere una miss…
Se non timbra il cartellino il dipendente è licenziabile
La Corte di Cassazione, sez. lavoro, con la sentenza del 11 febbraio 2023, n. 569, ha stabilito che è legittimo il licenziamento di un dipendente che non timbra il cartellino
Legittima la ratifica del licenziamento se il dirigente è senza poteri
La Corte di Cassazione, sez. lavoro, con la sentenza del 15 febbraio 2023, n. 4769 ha stabilito che il licenziamento è temporaneamente privo di effetti
Il termine di invio della contestazione disciplinare è ordinatorio e non perentorio
Il termine per l’avvio del procedimento disciplinare al dipendente assume rilievo esclusivamente il momento in cui l’ufficio competente abbia acquisito una “notizia di infrazione” di contenuto tale da…
Falsa attestazione della presenza in ufficio di un collega
La Corte di Cassazione con sentenza del 20 febbraio 2023, n. 5194 si pronuncia su un illecito penale considerato di tenute entità e sulle conseguenze in sede disciplinare
Equiparazione assenza per malattia da COVID-19 al ricovero ospedaliero
La disposizione della L. 27/2020 risulta ancora vigente sebbene cessato lo stato di emergenza epidemiologica da COVID-19
