Violazione di disposizioni di servizio e pubblicazione del codice disciplinare
Tra i limiti sostanziali all’esercizio del potere disciplinare, tradizionalmente individuati in dottrina ed in giurisprudenza, figura la predeterminazione del codice disciplinare e la sua pubblicità. …
Contestazione addebito disciplinare: cosa succede se il dipendente non ritira la raccomandata? Il Commento di L. Boiero
Il D.lgs n. 116/2016 in materia di licenziamento disciplinare ripropone un problema molto delicato: che cosa succede se il dipendente – assente dal lavoro per qualsiasi ragione – non ritira la raccom…
Il Commento – Potere di controllo del datore di lavoro e potestà disciplinare
Con la pronuncia che si segnala, la S.C. di Cassazione, sezione lavoro, si occupa della tempestività della contestazione di addebito ed in generale dell’esercizio del potere disciplinare in relazione…
Il Commento – Licenziamento disciplinare del lavoratore che svolge diversa attivita’ lavorativa durante l’infortunio
La sezione lavoro della S.C. di Cassazione torna, con una nuova pronuncia, ad occuparsi del sempre complesso e delicato tema dell’incrocio tra responsabilità disciplinare ed assenza del lavoratore dip…
Il Commento – Motivazione del provvedimento disciplinare e tutela del dipendente incolpato
La motivazione nel provvedimento disciplinare non riveste la centralità che a prima vista gli si dovrebbe riconoscere, quantunque ciò possa sembrare di non semplice giustificazione, alla luce dell’aff…
Casella e-mail del dipendente: se c’e’ la password l’intrusione e’ reato
La Cassazione ha stabilito che la presenza della password nella casella e-mail rivela la chiara volontà dell’utente di farne uno spazio a sé riservato, sicché l’accesso abusivo di terzi in tale casell…
Parere del Consiglio di Stato sulla disciplina relativa alla responsabilita’ disciplinare dei pubblici dipendenti
Pubblicato il parere del Consiglio di Stato sullo schema di d.lgs. attuativo della riforma Madia in materia di licenziamento disciplinare
Licenziamento giusta causa anche se il lavoratore compie una condotta illecita extralavorativa
La Cassazione rileva come anche una condotta illecita, estranea all’esercizio delle mansioni del lavoratore subordinato, può avere un rilievo disciplinare
Il Commento – Le conseguenze di un provvedimento disciplinare illegittimo
Il dirigente che nell’erogazione del provvedimento disciplinare si trovi successivamente soccombente nel giudizio innanzi al giudice ordinario, può essere chiamato a rispondere di un eventuale danno e…
Il Commento – Le sanzioni disciplinari al dipendente in caso di assenza alla visita fiscale
di V. Giannotti (ilpersonale.go-vip.net 22/3/2016) Recentemente i giudici della Suprema Corte hanno affrontato la problematica relativa ad un caso di licenziamento di un dipendente in malattia per non…
