La irrogazione delle sanzioni disciplinari
La competenza alla irrogazione della sanzione disciplinare del rimprovero verbale è posta dalla normativa in capo al dirigente dell’articolazione organizzativa presso il dipendente svolge la propria a…
Lavoro straordinario, quando lo svolgimento dello straordinario è obbligatorio
La Cassazione si pronuncia sul licenziamento comminato a un lavoratore che aveva, più volte, rifiutato di eseguire delle ore di lavoro straordinario, integrando così una condotta insubordinata e recid…
Legittimo il licenziamento del dipendente che si fa timbrare il cartellino delle sue presenze dai colleghi
Il dipendente che certifichi la propria presenza in ufficio, attraverso la timbratura del cartellino per opera dei propri colleghi, è successibile di licenziamento, a nulla rilevando possibili giustif…
Nessun reato al responsabile finanziario che paga la sanzione ridotta per violazione degli obblighi di sicurezza
La Corte di Cassazione, con la sentenza n.22399/2022, stabilisce che il responsabile finanziario che estingue la sanzione, mediante oblazione, per la violazione degli obblighi di sicurezza non incorre…
Sanzione disciplinare per incarichi esterni non autorizzati. Il termine di comunicazione all’UPD non è perentorio
La Corte di Cassazione con l’ordinanza n.7642/2022 chiarisce che le prestazioni professionali e docenze svolte in assenza della preventiva autorizzazione dell’amministrazione di appartenenza, oltre ad…
Le conseguenze penali e disciplinari per chi lascia l’ufficio senza timbrare il cartellino
IlPersonale Channel ha organizzato il corso “L’allontanamento del dipendente dal posto di lavoro – Le recenti indicazioni della giurisprudenza”, in programma mercoledì 17 novembre dalle ore 9 alle ore…
Decreto Green Pass, l’individuazione del datore di lavoro
Il Servizio consulenza del Friuli Venezia Giulia ha risposto al quesito rivolto da un Comune mediante il parere 4 ottobre 2021, n. 24530
Green pass, sospensione dal lavoro dal 15 ottobre al 31 dicembre per i dipendenti sforniti
La natura della responsabilità non è disciplinare bensì amministrativa. L’attività di vigilanza è affidata ai datori di lavoro
Green Pass per l’accesso al lavoro pubblico e privato: in G.U. il decreto legge 21 settembre 2021, n. 127
Niente più sospensione dal lavoro per chi non è in possesso della certificazione. Permane invece lo stop allo stipendio
Riflessi disciplinari dell’obbligo di Green Pass per i dipendenti pubblici
L’esame delle importanti novità introdotte nell’ambito del sistema disciplinare dal legislatore
