Indennità di risultato e valutazione sugli obiettivi
La Corte d’Appello di Reggio Calabria, Reggio Calabria, (Sez. Lav.) ha reso nota la sentenza del 4 aprile 2023, n. 366 che riguarda le politiche retributive ed i criteri per la valutazione delle perfo…
Nuove indicazioni in materia di misurazione e valutazione della performance individuale (direttiva del ministro per la Pubblica Amministrazione)
Il documento risulta di particolare interesse e stimola alcune riflessioni perché interviene in un periodo dell’anno interessato dalle attività di misurazione e valutazione che i dirigenti sono tenuti…
Misurazione e valutazione della performance individuale
Il comunicato del ministro Zangrillo con le prime indicazioni operative in materia di misurazione e di valutazione della performance individuale
Direttiva in materia di misurazione e valutazione della performance dei dipendenti pubblici
Il ministro Paolo Zangrillo ha diffuso nuove regole che introducono la valutazione della performance dei dipendenti pubblici
Piattaforma per il personale: nuova procedura per la presentazione delle istanze
Il Ministero dell’Interno (Dip. Affari Interni e Territoriali), con la circolare 19 giugno 2023, n. 80 fornisce istruzioni in merito all’utilizzo dell’apposita piattaforma informatica per la presentaz…
La gestione del personale per competenze
La competency management nella PA, ossia un approccio diffuso alla gestione delle risorse umane che utilizzi il dizionario comune delle competenze e delle professionalità dell’ente come linguaggio che…
Verso nuovi profili professionali e una gestione del personale per competenze
La definizione del nuovo assetto delle professioni deve essere l’utilità che ne consegue per i sistemi di gestione del personale nel contesto specifico della nostra organizzazione
Assunzioni e mobilità, i sindaci contrari all’InPa
L’Anci in merito al Decreto Pnrr 2 ha presentato alcune richieste, tra cui: il ricorso facoltativo al portale unico del reclutamento, l’ampliamento della possibilità di effettuare comandi e distacchi …
Decreto Reclutamenti: i caratteri del Piano integrato di attività e organizzazione
Le Amministrazioni con più di cinquanta dipendenti hanno tempo fino al 31 dicembre per completare il nuovo strumento organizzativo
Decreto Reclutamenti, dal prossimo anno diversi enti dovranno redigere il piano integrato
Il documento unico dovrà essere approvato a fine anno e sarà onnicomprensivo: dal personale alla perfomance, dalla digitalizzazione alla trasparenza
