contratti di lavoro
Successione di contratti a termine: applicabilità del limite di durata complessiva indipendentemente dalle modalità di assunzione
Con l’ordinanza n. 10571 del 18 aprile 2024, la Cassazione, Sezione Lavoro, ha stabilito che nel cas…
Illegittimità dei termini nei contratti flessibili. Differenza tra danno comunitario e perdita di chance
Mentre l’apposizione dei termini illegittimi nei contratti flessibili nel pubblico impiego, non pote…
Reiterazione dei contratti a tempo determinato
La Corte di Cassazione attraverso la sentenza n. 27882/2023 si pronuncia sulla pretesa risarcitoria del dipendente immesso in servizio presso un’Amministrazione diversa da quella che aveva illegittima…
Le assunzioni flessibili
Tutte le Amministrazioni Pubbliche possono effettuare assunzioni flessibili nel tetto massimo di 36 mesi e non si applicano ad esse le disposizioni dettate dal d.l. n. 48/2023
Le dimissioni del dipendente per l’assunzione presso altra PA non eliminano il danno comunitario
Per la Cassazione (sentenza n. 27882/2023) il danno comunitario è cancellato solo se il dipendente viene stabilizzato in via diretta dall’ente che ha commesso la violazione, ma non nel caso in cui il …
Pubblico impiego privatizzato e illegittima reiterazione di contratti a termine
La Cassazione civile, Sez. lav., sentenza del 3 ottobre 2023, n. 27882 si è espressa in tema di pubblico impiego privatizzato, nell’ipotesi di illegittima reiterazione di contratti a termine
Contratto di lavoro subordinato a termine
La circolare del Ministero del Lavoro del 9 ottobre 2023, n. 9 con le prime indicazioni sulle innovazioni più significative introdotte al contratto di lavoro subordinato a termine
La contrattazione decentrata integrativa
Restare nell’ambito delle materie dettate dal CCNL, disciplinare in modo nuovo la indennità per specifiche responsabilità, dettare le regole per i differenziali stipendiali: sono queste le principali …
