job act e pa
La tutela nei confronti del licenziamento disciplinare illegittimo dopo il Jobs act
di R. Squeglia (ilpersonale.go-vip.net 16/1/2015) Con lo schema di decreto legislativo segnalato, che, giova premetterlo, allo stato non risulta ancora pubblicato in Gazzetta Ufficiale, il Governo ha …
Statali, c’e’ sempre il reintegro
In caso di licenziamento disciplinare illegittimo nella p.a. la regola generale sarà sempre il reintegro nel posto di lavoro. Il pubblico impiego continuerà dunque ad avere uno status pr…
Le norme del Jobs Act non saranno estese al comparto pubblico
Le norme del Jobs Act non saranno estese al comparto pubblico (in altre parole gli statali non potranno essere licenziati con la stessa facilità con cui, essendo stato modificato l’articolo 18, …
P.a., c’e’ gia’ il licenziamento dei fannulloni
Il licenziamento per scarso rendimento nella pubblica amministrazione esiste già da molto tempo. Non occorre aspettare che entri in vigore la «riforma Madia» della pubblica amminist…
Il premier teme i dipendenti statali
Sulla “querelle” circa il trattamento di favore che i dipendenti statali avrebbero ricevuto dal Jobs Act, che ad oggi non li include tra le categorie licenziabili per motivi disciplinari, il governo h…
Pa, il governo accelera sui decreti
Madia: avanti speditamente con le norme per ridurre il divario con il privato
Pa, a casa i fannulloni
Renzi: degli statali si discuterà con la riforma Madia
Job Act in Gazzetta Ufficiale
Il Jobs Act, la legge delega che riforma gli ammortizzatori sociali e il mercato del lavoro in Italia, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale. Il provvedimento, che prevede tra l’altro il …
Poletti rilancia sul lavoro: “Basta precari nella Pa il Jobs act è di sinistra”
Basta precari nel pubblico impiego. Giuliano Poletti, ministro del Lavoro, lo dice al termine dell’intervista a Napoli a “Repubblica delle Idee”, nel corso della quale difende le scelte del governo su…
Camusso: «Solo tagli e precarietà, così l’Italia non riparte»
Giudizio «positivo» sugli 80 euro in più in busta paga, purché diventi una misura strutturale e non un bonus una tantum. Più severa, invece, la valutazione sul decreto…
