Le progressioni verticali previste dalla legge e dal nuovo CCNL Funzioni Locali: criticità e soluzioni operative
Il corso esamina i principali punti di criticità delle singole procedure, per poi proporre le relative soluzioni operative
La pertinenza del titolo di studio alle funzioni da svolgere vale anche per le progressioni verticali
L’avviso della procedura riguardante la progressione verticale, ossia il passaggio da una categoria inferiore a quella superiore, deve rispettare i principi di pertinenza del titolo di studio richiest…
Le “nuove” progressioni verticali: dal D.lgs 165/2001 alla preintesa contrattuale
La preintesa del contratto per le Funzioni locali, siglata il 4 agosto 2022, ha introdotto alcune disposizioni in materia, a cui gli enti dovranno attenersi a seguito della stipula del contratto. Vedi…
La Cassazione su dirigenza, posizioni organizzative e progressioni
Le amministrazioni non possono disporre la revoca degli incarichi di posizione organizzativa e del relativo trattamento economico in caso di prolungata assenza, anche se ciò è previsto dal regolamento…
Compensi per il lavoro elettorale e godimento delle ferie arretrate in caso di progressione verticale
Gli ultimi orientamenti applicativi dell’ARAN in materia di classificazione e posizioni organizzative
Assunzioni, tetto di spesa del personale e progressioni verticali
Una rassegna delle condizioni cui le Pubbliche Amministrazioni devono attenersi ai fini del reclutamento
Progressione tra le aree, i criteri di valutazione e la valutazione dei titoli professionali
Il parere del Dipartimento della Funzione pubblica 6 ottobre 2021, n. 66005
Rientro in ufficio, l’assenza ingiustificata per mancanza di Green Pass incide sulle progressioni orizzontali
Il Dipartimento della Funzione pubblica ha risposto a un quesito in materia nell’ambito dell’iniziativa “Green pass e ritorno in ufficio, le FAQ per la Pubblica Amministrazione”
Nelle progressioni di carriera è illegittima la selezione che individua solo alcuni profili professionali
Il commento del nostro esperto al parere n. 1425/2021 emanato dalla Sez. I del Consiglio di Stato
Progressioni orizzontali illegittime se il riproporzionamento del part-time lede la parità di genere
La Suprema Corte (sentenza n.21801/2021) ha riscontrato la discriminazione e ha accolto il ricorso della dipendente
