» un e-Book che guida il Responsabile dell’Ufficio del personale alla costituzione del Fondo 2022 e affronta in modo completo la parte relativa delle risorse che possono essere poste al di fuori dei limiti della crescita del salario accessorio;
» un file excel degli importi da inserire e quelli in cui si ottengono i risultati, che permette al Responsabile dell’Ufficio del personale di simulare, in modo agevole e semplice, l’importo da inserire nell’anno 2022, avendo a disposizione i risultati per la verifica del non superamento degli importi relativi al salario medio pro capite definito dal rapporto tra fondo e personale presente al 31 dicembre 2018, includendo anche le posizioni organizzative;
» un file excel per la verifica dei calcoli sui differenziali delle posizioni di sviluppo definiti dal contratto 2016-2018, per gli enti che volessero verificare gli importi inseriti nei fondi degli anni precedenti. Infatti, una volta inserita la consistenza del personale nelle diverse date, è possibile ottenere un valore in automatico da inserire nella costituzione del fondo a partire dall’anno 2019 e successivi, valore questo più elevato rispetto all’anno 2018 che era influenzato dalle diverse date di inserimento previste dal contratto 2016-2018. Resta fermo che, una volta verificato l’importo dell’anno 2019 questo resta fisso e non modificabile con valore identico anche per l’anno 2022;
» la modulistica scaricabile e compilabile dei seguenti fac-simili: a) relazione tecnico finanziaria della parte di costituzione del fondo (secondo il modello della Ragioneria Generale dello Stato); b) bozza del parere dei revisori dei conti (secondo le indicazioni della Ragioneria Generale dello Stato); c) bozza di determina di costituzione del fondo 2022; d) bozza di deliberazione di Giunta Comunale per l’avvio delle trattative al Presidente della delegazione di parte pubblica per l’utilizzazione delle risorse 2022.
>> Acquista il: “Pacchetto per la costituzione del fondo delle risorse decentrate per l’anno 2022 – in formato zip”
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