L’aumento in busta paga
Ne consegue che, a seguito del taglio, è previsto un aumento netto in busta paga fino a 100 euro. Infatti, come ha spiegato il ministro del Lavoro, Marina Calderone, si tratta di: “una riduzione di circa il 70% del prelievo contributivo. Per chi ha fino a 35mila euro di reddito siamo al 60%”. A seguire, un comunicato del Ministero dell’Economia ha sottolineato che l’aumento in busta paga avverrà nel periodo luglio-dicembre, nonostante nella bozza del d.l. lavoro sia ancora scritto che il termine ultimo è il 30 novembre. Sempre nel merito degli aumenti, si prevede di aumentare gli stipendi da 10mila a 15mila euro a coloro che lavorano nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento.
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Sempre nella bozza di legge come verranno saliranno da 12 a 24 mesi i contratti a termine nei casi previsti dai contratti collettivi e che verranno stanziati per l’anno in corso 142 milioni di euro destinati ai lavoratori dipendenti con figli a carico. La ministra ricorda come il limite dei 24 mesi non sarà applicato ai contratti a tempo determinato stipulati dalle PA. Il decreto dovrebbe prevedere anche un mini pacchetto Cigs. Infatti per le aziende che non hanno potuto completare il piano di riorganizzazione si autorizza una nuova dose di cassa integrazione straordinaria fino al 31 dicembre per salvaguardare l’occupazione. In casi eccezionali la Cigs potrà proseguire anche a seguito della conclusione dell’attività del commissario e in ogni caso non oltre il 30 giugno 2024.
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Un vademecum operativo per chi si occupa di gestione delle risorse umane negli Enti locali che permette di orientarsi correttamente nel percorso che conduce alla sottoscrizione del contratto collettivo integrativo, in tutte le varie fasi in cui il procedimento si articola nel rispetto delle leggi e delle norme contrattuali che regolano la materia. Il lavoro presenta un quadro d’insieme dell’istituto con particolare riferimento agli articoli 7 e 8 del CCNL – Funzioni Locali, sottoscritto in data 16 novembre 2022 che individuano i soggetti della contrattazione e disciplinano materie, tempi e procedure per la stipulazione del contratto collettivo integrativo. E’ frutto dell’esperienza acquisita nel corso degli anni dagli Autori in qualità di Presidenti di Delegazione Trattante di parte pubblica, che si sono avvalsi anche degli orientamenti applicativi emanati dall’ARAN nell’ambito dell’attività di assistenza alle pubbliche Amministrazioni finalizzata alla uniforme applicazione dei contratti collettivi. Si tratta di una guida di facile ed agevole consultazione nella quale viene analizzata la procedura attraverso la quale si sviluppa la contrattazione collettiva integrativa, dal suo avvio fino alla sottoscrizione definitiva soffermandosi sui molteplici adempimenti che le norme contrattuali e legislative impongono, nel tentativo, si auspica riuscito, di offrire un valido supporto alla risoluzione delle questioni derivanti dall’applicazione delle norme contrattuali. L’obiettivo è stato quello di assemblare le varie fasi della contrattazione integrativa penetrando negli ingranaggi della stessa al fine di farne emergere criticità e possibili soluzioni interpretative che in termini generali e di principio potranno, in un’ottica di esportazione, assumere valenza, con i dovuti accorgimenti dettati dalle rispettive specificità, anche per gli operatori degli altri comparti di contrattazione collettiva: Funzioni Centrali, dell’Istruzione e Ricerca e della Sanità, che interessano nel complesso oltre tre milioni di pubblici dipendenti. Giuseppe FiorilloLaureato in economia e commercio. Segretario dei comuni di Pastorano-Bellona. Autore di numerose pubblicazioni su riviste telematiche in materia di contabilità armonizzata potenziata degli Enti locali e di gestione delle risorse umane.Clemente LombardiSegretario generale del Comune di Casagiove, abilitato alla professione forense e specializzato in diritto amministrativo. Coautore di vari articoli pubblicati su riviste telematiche in materie di interesse degli enti locali e di gestione delle risorse umane.
Giuseppe Fiorillo, Clemente Lombardi | 2023 Maggioli Editore
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