Management nella PA, nuove intese

Un recente protocollo d’intesa tra l’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (Aran) e l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (Aidp) mira a rafforzare la cultura manageriale all’interno delle strutture pubbliche e private

30 Luglio 2024
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Un recente protocollo d’intesa tra l’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (Aran) e l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (Aidp) mira a rafforzare la cultura manageriale all’interno delle strutture pubbliche e private. Questo accordo, sottoscritto dai presidenti Antonio Naddeo e Matilde Mirandola, propone una collaborazione strategica tra il settore pubblico e quello privato per affrontare congiuntamente le sfide nel campo delle risorse umane.

L’obiettivo dichiarato è quello di favorire il dialogo e lo scambio di buone pratiche tra i due settori, migliorando la comprensione reciproca e condividendo le competenze per potenziare il management. La centralità delle risorse umane è considerata essenziale per lo sviluppo e l’efficienza organizzativa, e l’accento è posto sulla valorizzazione delle persone come fulcro del progresso aziendale e amministrativo.

Questo partenariato si concentrerà su tematiche di attualità e di rilevanza per il miglioramento della gestione delle risorse umane, includendo la valutazione delle performance e l’esplorazione di nuovi modelli lavorativi. L’iniziativa prevede anche l’organizzazione di eventi pubblici, destinati a membri e reti di entrambi i settori, per discutere criticità e punti di forza specifici del lavoro pubblico e privato.

Per i giuristi, questo protocollo d’intesa potrebbe rappresentare una base importante per riflessioni su come le normative possono supportare o limitare tali sinergie inter-settoriali. In particolare, l’analisi della normativa sul lavoro pubblico e le sue intersezioni con le prassi del settore privato sono aspetti cruciali che possono influenzare l’efficacia delle politiche HR integrate.
In definitiva, questa collaborazione tra Aran e Aidp si propone di essere un modello di riferimento per la promozione di una cultura manageriale innovativa che può portare a un’evoluzione significativa nella gestione delle risorse umane in Italia, con potenziali ripercussioni sul quadro normativo e sulle pratiche amministrative.

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