di C. Dell’Erba (ilpersonale.go-vip.net 28/7/2014)
Nel conferimento degli incarichi dirigenziali e di posizione organizzativa gli enti locali devono utilizzare i principi della scelta comparativa e della adeguata motivazione. Nel caso in cui tali incarichi siano conferiti a soggetti esterni all’ente tali obblighi sono ulteriormente rafforzati e le amministrazioni devono garantire una adeguata e preventiva pubblicità. Il ricorso allo spoil system, inteso come scelta basata su criteri esclusivamente o prevalentemente di fiduciarietà personale, deve quindi essere considerato come una scelta che ha natura eccezionale e che, sulla base di specifiche previsioni di legge, si deve ritenere limitato esclusivamente agli incarichi di vertice ed a quelli di diretta collaborazione con gli organi di governo. In questa direzione si muovono sia la normativa che la giurisprudenza. Basta ricordare da ultimo la sentenza della sezione lavoro della Corte di Cassazione n. 16427 dello scorso 16 luglio.
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