Dirigente comunale: collocazione nelle fasce di merito e giurisdizione

La riforma Brunetta (d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150) ha imposto, come è noto, un nuovo sistema di valutazione del personale.
Il sistema di misurazione e valutazione delle performances individuali dei dirigenti e dei responsabili di posizione organizzativa che operano in posizione di autonomia e responsabilità avviene sulla base di tre fattori:
1. esiti della performance della struttura organizzativa
2. raggiungimento degli obiettivi assegnati in modo specifico al dirigente o responsabile
3. apporto alla performance della struttura diretta, competenze professionali e manageriali concretamente dimostrate.
Il d.lgs. Brunetta prevede che l’organismo indipendente per la valutazione (negli enti locali la denominazione può essere differente) proceda a formare una graduatoria in tre fasce dei dipendenti

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