Una recente sentenza della Cassazione si è occupata della legittimità del licenziamento di due dipendenti che nei giorni di riposo risultavano presenti in servizio. Sull’accertamento della loro mancata presenza è stato sufficiente, da parte dell’Ente pubblico, la dimostrazione di presunzioni semplici senza la necessità di una prova rigorosa circa gli addebiti loro mossi, anche a fronte della mancata collaborazione dei dipendenti, nel tempo, nel verificare la correttezza della loro presenza rispetto ai tabulati mensili loro consegnati.
La vicenda
Il Tribunale di prime cure aveva ritenuto non provate in via indiziaria le condotte addebitate a due dipendenti licenziate per giusta causa, consistenti nell’avere timbrato in molteplici occasioni l’una per l’altra, il cartellino presenza, con modalità tali da fare risultare che esse erano in servizio in giorni di riposo e nell’avere omesso di segnalare all’amministrazione le anomalie di queste timbrature non corrispondenti al vero, nonostante la consegna mensile del cartellino orario al fine di operare il relativo controllo e consentire la segnalazione.
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