È legittimo il licenziamento disciplinare irrogato ad un dipendente pubblico per aver abusivamente fruito del permesso ex lege n. 104/1992, non occorrendo a tal fine la reiterazione della condotta integrante l’abuso del diritto, senza che possa ravvisarsi alcun vizio logico e giuridico nella prevalenza accordata all’elemento soggettivo della condotta e nella qualificazione al medesimo attribuita in termini di “perdurante ipotesi di dolo”, profili che sono peraltro rimessi al libero apprezzamento del giudice del merito.
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