Fabbisogni del personale: cosa fare entro il 25 settembre 2018

File excel di calcolo e modulistica per gli Enti locali che devono adempiere all’obbligo di adeguamento dei piani dei fabbisogni del personale per gli anni 2019-2021, secondo quanto stabilito dal Decreto della Funzione pubblica 8 maggio 2018

Gli Enti locali, entro il 25 settembre 2018, devono adempiere all’obbligo di adeguamento dei piani dei fabbisogni del personale per gli anni 2019-2021, secondo quanto stabilito dal Decreto della Funzione pubblica 8 maggio 2018 contenente “Linee di indirizzo per la predisposizione dei piani dei fabbisogni di personale da parte delle amministrazioni pubbliche”, altrimenti non potranno procedere ad assunzioni di personale al di fuori di quelle programmate prima del 27 luglio 2018, data di efficacia del suddetto Decreto.
Gli Enti locali dovranno, quindi, porre particolare attenzione ad una serie di adempimenti nella formulazione della nuova programmazione del personale che supera, modificando anche le disposizioni del DUP 2019-2021 se già approvate.

Si ricorda che il decreto e le disposizioni legislative comminano con la sanzione del divieto di assunzioni le seguenti fattispecie:
a) mancato adeguamento entro il termine del 25/09/2018 dei fabbisogni del personale;
b) mancata trasmissione entro 30 giorni dall’adozione di tale adeguamento al SICO;
c) mancato rispetto dei vincoli finanziari della programmazione adottata;
d) non corretta applicazione delle disposizioni che dettano la disciplina delle assunzioni.

Si è, pertanto, ritenuto opportuno predisporre un pacchetto contenente la seguente documentazione operativa ai fini dell’ausilio agli adempimenti richiesti dalla normativa:
· Ebook per la guida alla predisposizione del piano del fabbisogno del personale 2019-2021;
· File excel per il calcolo della dotazione organica in valore con ipotesi di possibili simulazioni;
· Bozza di deliberazione di Giunta comunale del nuovo fabbisogno del personale di allineamento alle linee guida sul Piano Triennale del Fabbisogno del Personale (in formato word editabile);
· Bozza di trasmissione del DUP 2019-2021 al Consiglio Comunale quale integrazione al fabbisogno del personale (in formato word editabile);
· Bozza del parere dei revisori dei conti sulla coerenza della programmazione ai vincoli finanziari e alle disposizioni sulle assunzioni (in formato word editabile);
· Nota di aggiornamento al DUP 2019 – 2021.