Interessante sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea che ha stabilito che al dipendente rientrato dal congedo parentale deve essere garantito lo stesso posto di lavoro o comunque un posto di lavoro equivalente, senza che tale assegnazione di posto possa essere subordinata alla previa effettuazione di una nuova procedura di selezione; qualora la normativa nazionale prevedesse qualcosa in contrario, tale normativa deve essere disapplicata dal giudice.
LEGGI LA SENTENZA della Corte di Giustizia Europea C-174/16 del 7 settembre 2017
Per maggiori approfondimenti CONSULTA lo SPECIALE sui CONGEDI PARENTALI
Consigliamo il CORSO di FORMAZIONE:
> La gestione delle assenze nella Pubblica Amministrazione
Le ultime novità e la casistica più significativa su malattia, permessi e congedi
Bologna, 29 settembre 2017
Roma, 13 ottobre 2017
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento