I comuni, al pari delle altre amministrazioni pubbliche, devono trasmettere entro il 31 gennaio di ogni anno le informazioni sul ricorso alle assunzioni a tempo determinato e sugli incarichi di collaborazione coordinata e continuativa conferiti nel corso dell’anno precedente. Da quest’anno tale obbligo si arricchisce del vincolo alla trasmissione anche delle informazioni sugli incarichi dirigenziali conferiti a soggetti che non sono stati scelti con concorso pubblico. Gli Organismi Indipendenti di Valutazione ovvero i Nuclei sono responsabilizzati a tenere conto del rispetto delle norme dettate dal legislatore nell’ambito della valutazione dei dirigenti o, nei comuni che ne sono sprovvisti, dei responsabili ai fini del riconoscimento della indennità di risultato. Le norme di riferimento sono contenute negli artt. 7 e 36 del d.lgs. n. 165/2001 e nei commi 39 e 40 dell’art. 1 della legge n. 190/2012, c.d. anticorruzione.
Il monitoraggio delle assunzioni a tempo determinato, dei Co.co.co. e del ricorso all’articolo 110 del Tuel
Leggi anche
CCNL Funzioni Locali 2022-24, novità per polizia e personale scolastico
Il rinnovo del contratto del personale delle Funzioni Locali per il periodo 2022/2024 è al centro de…
28/02/25
Part time verticale e i periodi lavorativi
L’Agenzia delle relazioni sindacali (ARAN) ha recentemente rilasciato il parere CFC142b, rivolto pri…
24/02/25
CCNL Funzioni Locali 2019-2021, nuove linee generali
Il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) per il personale delle Funzioni Locali, pubblicat…
24/02/25
CCNL Funzioni Centrali 2022-2024, i soggetti titolari delle relazioni sindacali presso le singole amministrazioni
L’ARAN, con l’orientamento applicativo n. CQRS205 del 30 gennaio 2025, è intervenuta individuando i …
04/02/25
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento