I comuni, al pari delle altre amministrazioni pubbliche, devono trasmettere entro il 31 gennaio di ogni anno le informazioni sul ricorso alle assunzioni a tempo determinato e sugli incarichi di collaborazione coordinata e continuativa conferiti nel corso dell’anno precedente. Da quest’anno tale obbligo si arricchisce del vincolo alla trasmissione anche delle informazioni sugli incarichi dirigenziali conferiti a soggetti che non sono stati scelti con concorso pubblico. Gli Organismi Indipendenti di Valutazione ovvero i Nuclei sono responsabilizzati a tenere conto del rispetto delle norme dettate dal legislatore nell’ambito della valutazione dei dirigenti o, nei comuni che ne sono sprovvisti, dei responsabili ai fini del riconoscimento della indennità di risultato. Le norme di riferimento sono contenute negli artt. 7 e 36 del d.lgs. n. 165/2001 e nei commi 39 e 40 dell’art. 1 della legge n. 190/2012, c.d. anticorruzione.
Il monitoraggio delle assunzioni a tempo determinato, dei Co.co.co. e del ricorso all’articolo 110 del Tuel
Leggi anche
CCNL Funzioni Locali 2022-24, ancora in fase di stallo
Le trattative per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per le Funzioni Loc…
23/01/25
Bilanciamento tra progressione e rinuncia: orientamenti rivolti ai dipendenti delle Funzioni Locali
L’ARAN, con l’orientamento applicativo n. CFL268, fornisce importanti chiarimenti circa il corretto …
22/01/25
Welfare integrativo dei segretari comunali, nuove opportunità di finanziamento: l’orientamento ARAN
Si tratta di quota parte del fondo dirigenti che, come prescrive il CCNL Dirigenti Funzioni Locali 1…
22/01/25
In attesa di rinnovo contrattuale 2,3 milioni di dipendenti pubblici
Le procedure per il rinnovo per il comparto Funzioni Locali sono ancora in alto mare. Lo stato della…
21/01/25
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento