Aumento al 50% del tetto massimo del rapporto tra spesa del personale e spesa corrente ai fini della possibilità di effettuare assunzioni; abrogazione dell’equo indennizzo, delle pensioni privilegiate e, più in generale, di tutti i benefici connessi al maturare di malattie e lesioni per cause di servizio; definizione di un tetto massimo per i compensi ai dipendenti pubblici ed ai destinatari di incarichi, oltre ovviamente alle nuove regole dettate per il collocamento in quiescenza e per il trattamento economico dei pensionati. Sono queste le più importanti disposizioni che riguardano direttamente il personale dipendente da PA contenute nel d.l. n. 201/2011, cd salva Italia o manovra di Natale, per come convertito nella legge n. 214/2011. Nel decreto c.d. milleproroghe, d.l. n. 216/2011, attualmente all’esame del Parlamento per la sua conversione, viene prevista la estensione a tutto il 2012 della validità delle graduatorie approvate dopo il 31 dicembre 2005.
Il personale nei decreti c.d. salva Italia e milleproroghe
Leggi anche
Previdenza e assunzioni con la nuova Legge di Bilancio e Decreto Milleproroghe
La legge n. 207/2024 ha introdotto significative novità nel regime previdenziale e assunzionale
Novità Legge di Bilancio e Decreto Milleproroghe per gli uffici personale degli enti locali
A distanza di pochi mesi dalla deliberazione della Corte dei Conti – Sezione delle Autonomie – n. 17…
PArliamo: nel nuovo numero focus su formazione, contrattazione collettiva e risorse umane
Torna la newsletter del Dipartimento della Funzione pubblica con approfondimenti riguardanti il sett…
Decreto Milleproroghe verso la conversione: il testo approvato dal Senato
Focus sugli emendamenti nei dossier elaborati dal Servizio studi di Camera e Senato
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento