Il caso affrontato dalla Suprema Corte concerne le conseguenze risarcitorie in presenza di un provvedimento disciplinare illegittimo, ovvero in mancanza degli elementi tipici previsti dalla normativa contrattuale e legislativa tale da individuare la sanzione comminata al dipendente pubblico eccessiva.
Il fatto
Dopo che il Tribunale di prime cure aveva respinto le doglianze della ricorrente di contestazione del provvedimento disciplinare illegittimo, La Corte di Appello in completa riforma della sentenza condannava la PA, per provvedimento disciplinare illegittimo, per danni patrimoniali e non, alla somma di circa 46.000 euro. La sanzione disciplinare illegittima riguardava la sospensione dal servizio per cinque giorni a fronte della contestazione di irregolarità amministrative e contabili da parte del Preside di una scuola.
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Torino, 27 ottobre 2017
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