Incarichi extra-istituzionali svolti dai dipendenti pubblici

Decreto Presidente della Repubblica 16/4/2013 n. 62 (Gazzetta Ufficiale 4/6/2013 n. 129)

Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165

Decreto legislativo 14/3/2013 n. 33 (Gazzetta Ufficiale 5/4/2013 n. 80)

Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicita’, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni

Documento Ufficio Studi CODAU 20/11/2020

L’autorizzazione allo svolgimento di incarichi esterni dei dipendenti pubblici: deve precedere l’incarico e determina sanzioni sia per il dipendente sia per il conferente

Deliberazione Corte dei Conti – sez. regionale di controllo per la Lombardia 22/5/2018 n. 158

Con il predetto parere la Sezione ha ritenuto che a) tutte le somme versate in dipendenza della violazione dell’art. 53, comma 7, del decreto legislativo n. 165 del 2001, con il limite dell’indebito percetto, debbano essere destinate “ad incremento del fondo di produttività o di fondi equivalenti” dell’Amministrazione di appartenenza; b) tali somme debbano comunque essere computate nella definizione dell’”ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale” disciplinato dall’art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75 del 2017.

Deliberazione Corte dei Conti – sez. regionale di controllo per la Lombardia 22/11/2017 n. 329

Al primo quesito dell’istante che chiede cosa si debba intendere per fondo equipollente questa Sezione della Corte dei Conti ritiene che si tratti del fondo di produttività diversamente denominato dalla contrattazione collettiva. Per quanto riguarda il secondo quesito che si riferisce, invece, a quale fondo debba essere destinata la somma percepita ossia al fondo per la dirigenza o a quello per il personale delle categorie ,ovvero ad entrambi ,si ritiene che la stessa, in assenza di diversa disposizione della contrattazione collettiva nazionale, debba essere destinata al fondo per la dirigenza se l’illecito è stato commesso da un dirigente ,mentre debba essere assegnata a quello del personale delle categorie, qualora l’illecito sia commesso dal personale appartenente a queste ultime.