di C. Dell’Erba (ilpersonale.go-vip.net 10/12/2012)
Occorre prestare particolare attenzione alla scelta del personale da collocare in esubero nel caso in cui si registri una eccedenza: la utilizzazione di criteri arbitrari determina la illegittimità della scelta ed il conseguente annullamento. Anche se il legislatore ha voluto rendere più snello il ricorso a questa procedura non si deve cadere nell’errore di ritenere che si sia voluto lasciare mano libera agli amministratori ed ai dirigenti nella scelta dei dipendenti; è necessario che le amministrazioni utilizzino i criteri dettati dal legislatore. A queste conclusioni arriva la recente ordinanza del giudice del lavoro di Padova dello scorso 30 novembre resa nel procedimento n. 2685/12. Con questa pronuncia è stato disposto l’annullamento del provvedimento con cui un comune ha collocato in disponibilità un ex responsabile di posizione organizzativa, che poco prima non era stato confermato nel suo incarico e che era stato trasferito ad un altro settore.
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