Permessi legge n. 104/1992

Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, con l’interpello 1 agosto 2012, n. 24 si è pronunciato sul riproporzionamento dei giorni di permesso ex art. 33, comma 3, legge n. 104/1992 escludendolo nei casi in cui il dipendente, nel corso del mese, fruisca di altri permessi/assenze giustificate riconosciute per legge come diritti spettanti al lavoratore (ad esempio, in caso di: permesso sindacale, maternità, malattia, ecc…). Nell’ipotesi, invece, in cui il dipendente presenti istanza ex legge n.104/1992 per la prima volta nel corso del mese, ritiene possibile operare un riproporzionamento del numero di giorni mensili di permesso spettanti (si veda anche la circolare INPS n. 128/2003).

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(FONTE: ilpersonale.go-vip.net)