Anche nel 2022 la maggior parte degli Enti locali risulta aver rispettato l’equilibrio di bilancio, secondo i dati del censimento generale del personale in servizio presso Amministrazioni provinciali, Comuni, Comunità montane e Unioni di comuni curato annualmente dal dipartimento per gli Affari interni e territoriali, direzione centrale per le Autonomie, con il contributo della Direzione centrale per i Servizi elettorali.
Il documento evidenzia una leggera diminuzione, a causa dei pensionamenti, del personale a tempo indeterminato in servizio, sceso a 358.246 unità rispetto alle 358.931 censite alla fine del 2021, mentre è in aumento il personale a tempo determinato (0,4%) e le unità di personale dirigenziale in servizio (2,6%), in cui emerge una prevalenza di uomini (2.677) rispetto alle donne (1.504); solo il 16% del personale in servizio è risultato lavorare in smart working. Il focus sulla Polizia locale rileva la presenza di 49.967 unità, di cui 47.177 nei comuni, 1.211 nelle unioni di comuni, 1.569 nelle province e 10 nelle comunità montane, in calo rispetto alle 52.227 registrate nel 2020.
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Testo Unico del Pubblico Impiego (D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165)
Il D.Lgs. 165/2001 rappresenta la legge fondamentale per il Pubblico Impiego. Il testo del decreto, nel corso degli anni, è stato modificato e integrato numerose volte (da ultimo dal D.L. 44/2023 convertito dalla legge 21 giugno 2023, n. 74 e dal D.L. 75/2023 convertito dalla legge 10 agosto 2023, n. 112) e i continui interventi ne hanno reso la lettura e l’interpretazione complesse e, in alcuni casi, controverse.L’opera, attraverso il puntuale commento di ogni articolo del decreto n. 165 e del correlato decreto n. 150 del 2009, agevola il lettore nel ritrovare un ordine logico nella ricostruzione di questa lunga e difficile trasformazione delle regole (si pensi al radicale passaggio alla privatizzazione del rapporto di lavoro dei dipendenti, non più pubblici ma alle dipendenze di pubbliche amministrazioni) attraverso l’approfondimento sia dei principi ispiratori della riforma del 1993, ma anche delle ragioni che ne hanno portato, in alcuni limitati casi, ad improvvisi cambiamenti di rotta e, nella maggior parte delle volte, solo ad aggiustamenti che si sono resi necessari nel corso degli anni per una coerente attuazione delle regole sul lavoro nel contesto di trasformazione sociale ed economica del Paese.Sempre per facilitare l’esegesi della norma, ogni articolo del Testo Unico è annotato in calce con la normativa collegata, oltre alla prassi e alla giurisprudenza più significative.L’opera riesce così a restituire nella sua completezza il quadro normativo attuale che disciplina la costituzione e la gestione del rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni.Nicola NiglioConsigliere della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Dirigente presso il Dipartimento della funzione pubblica e Direttore del personale del Ministero dello sviluppo economico e della Croce Rossa Italiana. Docente di lavoro pubblico presso la Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA). Autore di molteplici pubblicazioni in materia.Stefano SimonettiEsperto di organizzazione e gestione del personale, è autore di numerose pubblicazioni in materia e svolge da più di 20 anni docenze in corsi di formazione e aggiornamento presso aziende sanitarie, università e istituzioni di formazione pubbliche e private. Già negoziatore ARAN, ha partecipato alla stesura e negoziazione di circa 15 contratti collettivi relativi al comparto del Servizio sanitario nazionale e ha ricoperto per 14 anni il ruolo di Direttore amministrativo di aziende sanitarie in Toscana e nel Lazio.
Nicola Niglio, Stefano Simonetti | 2023 Maggioli Editore
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