La misurazione e valutazione della performance rappresentano oggi un pilastro strategico per le Pubbliche Amministrazioni e per le organizzazioni che operano nel settore pubblico. Con l’introduzione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), questi strumenti sono diventati ancora più centrali nel garantire efficienza, equità e valorizzazione del merito.
Il corso di formazione “Pianificazione, misurazione e valutazione della performance”, organizzato da Maggioli Editore, fornisce le competenze necessarie per aggiornare i sistemi di misurazione alla luce della Direttiva Ministeriale del 28 novembre 2023. L’obiettivo è garantire che le valutazioni siano più trasparenti, obiettive e in grado di generare risultati di qualità per la collettività.
Contenuti del corso: dalla teoria alla pratica
Il programma del corso si articola in diverse sezioni che approfondiscono gli strumenti e le metodologie di misurazione della performance, sia a livello organizzativo che individuale. Tra i temi trattati:
Le nuove direttive in materia di misurazione e valutazione: un’analisi dettagliata delle novità normative introdotte.
Definizione di performance e obiettivi: come strutturare un sistema di valutazione coerente e funzionale.
Il ciclo di gestione della performance e il legame con il PIAO.
Sistemi di indicatori e monitoraggio: strumenti per rendicontare in modo efficace gli obiettivi raggiunti.
La misurazione della performance individuale: focus sullo smart working e sul ruolo dei dirigenti.
La valutazione partecipativa: coinvolgere attivamente i soggetti interessati nel processo di valutazione.
Grazie alla piattaforma interattiva, i partecipanti potranno porre domande al docente e ottenere chiarimenti in tempo reale, rendendo l’esperienza formativa altamente coinvolgente.
Rapporto di lavoro e gestione del personale
Il volume, alla sua V edizione, rappresenta il frutto del lavoro condiviso di un gruppo di esperti che ha approfondito in ogni suo aspetto (normativo, organizzativo e gestionale) e sotto tutti i profili giuridici (civilistici, giuslavoristici, contabili e amministrativi) i vari istituti riguardanti il rapporto di lavoro e la gestione del personale in Enti locali, Regioni, Camere di commercio e Società partecipate pubbliche. Nella parte iniziale viene trattato l’ordinamento professionale, con particolare riguardo al nuovo sistema di classificazione articolato per aree, all’inquadramento, alla revisione dei profili professionali e alla disciplina degli incarichi di Elevata Qualificazione.Di particolare interesse l’aggiornamento riguardante le stabilizzazioni nella pubblica amministrazione e l’analisi sulle varie tipologie di lavoro flessibile alla luce delle novità introdotte dai CCNL relativi al personale del comparto Funzioni locali e dell’Area dirigenziale Funzioni locali siglati, rispettivamente, in data 16 novembre 2022 e 16 luglio 2024.Un’attenta analisi è poi rivolta ai diritti della persona sul lavoro e ai temi delle assenze, dei permessi, dei congedi, delle aspettative e delle tre “dimensioni del benessere” nonché al nuovo Codice di comportamento e alla materia dei procedimenti disciplinari.Ampia trattazione trovano anche il regime delle incompatibilità, il cumulo di impieghi e gli incarichi conferiti a dipendenti e dirigenti pubblici, sia in servizio che in quiescenza. Viene inoltre puntualmente trattato il sistema di valutazione delle prestazioni, sia per i dipendenti che per la dirigenza.Appositi capitoli vengono dedicati allo status dell’avvocato pubblico e alla disciplina dell’ufficio avvocatura negli Enti locali, nonché alla tematica del rimborso delle spese legali a dipendenti e amministratori.Infine, viene affrontata la questione dell’intelligenza artificiale nella pubblica amministrazione, con riferimento specifico alle potenzialità applicative nelle materie del rapporto di lavoro pubblico e della gestione del personale.Pasquale MoneaSegretario Generale del Comune di Firenze. Già Dirigente Generale delle Regioni Calabria e Basilicata e Dirigente della Presidenza della Giunta regionale della Campania. Autore e coautore di numerosi testi in materia di risorse umane. Esperto di diritto del lavoro pubblico e formatore.Giampiero PizziconiConsigliere della Corte dei conti e Professore a contratto in Contabilità pubblica, è docente presso la SNA e in vari centri di formazione nonché autore di testi e pubblicazioni in materia di personale delle PP.AA. Iscritto all’elenco nazionale degli OIV, è Presidente di Collegi di revisione di Università, di Centri nazionali di ricerca e di un Collegio consultivo tecnico.
Pasquale Monea, Giampiero Pizziconi | Maggioli Editore 2024
98.00 €
A chi si rivolge e come iscriversi
Il corso è pensato per responsabili e collaboratori degli uffici del personale e organizzazione della PA, nonché per liberi professionisti che desiderano approfondire la materia.
La docente Francesca Cavallucci, esperta di gestione delle risorse umane e docente presso l’Università di Bologna, guiderà i partecipanti attraverso un percorso di apprendimento teorico e pratico.
La quota di partecipazione è di €220 + IVA (€268,40 IVA inclusa), con uno sconto del 15% per gli abbonati ai servizi digitali di Maggioli Editore. L’iscrizione include accesso alla diretta del corso, materiale didattico, 30 giorni di consultazione gratuita alla piattaforma ilpersonale.it e la possibilità di rivedere la registrazione del corso.
Per maggiori informazioni e iscrizioni, è possibile contattare il Servizio Clienti Maggioli Editore all’indirizzo email formazione@maggioli.it. Un’opportunità imperdibile per aggiornare le proprie competenze e affrontare con successo le sfide della gestione della performance nella PA.
Corso formativo “Pianificazione, misurazione e valutazione della performance”
CORSO ONLINE IN DIRETTA
26 Mar 2025
ore 9.00 – 12.00
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