Di seguito, a puro titolo esemplificativo, riporto alcune domande che potrebbero essere formulate nel corso di un colloquio motivazionale orientato a verificare la motivazione alla RELAZIONE CON GLI ALTRI, declinata nei tre fattori descritti nella seconda colonna.
| ORIENTAMENTO | FATTORE | DESCRIZIONE FATTORE | DOMANDE |
| Relazione con gli altri | Interazione sociale | Avere rapporti sul lavoro con numerosi interlocutori. Avere occasioni d’incontro, partecipare a lavoro in gruppo. | – Preferisci lavorare da solo o con gli altri? che cosa ti piace quando lavori da solo e quando lavori con gli altri?
– Quali sono i motivi di soddisfazione quando lavori in team / con altre funzioni? – Cosa rappresenta per te la possibilità di interloquire con realtà differenti dalla tua? |
| Costruzione di relazioni | Instaurare buone relazioni interpersonali sul lavoro, vivere tra amici, sentirsi coinvolti e partecipi. | – Quanto è importante il clima aziendale per te?
— Quali sono gli aspetti che aumentano la tua soddisfazione in riferimento al clima aziendale? – Che tipo di relazioni ti piace instaurare con i tuoi colleghi? – Ti piace instaurare relazioni con colleghi anche al di fuori del contesto lavorativo? In che modo? |
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| Supporto | Aiutare professionalmente gli altri ed occuparsi delle loro necessità. | – Che cosa significa per te essere di supporto ai colleghi?
-Quanto è importante e perché ti è piaciuto/non piaciuto farlo? – Ti senti appagato dall’essere di aiuto agli altri? – Ti piace svolgere ruoli di mentoring? Quali sono i motivi / aspetti che ti danno più motivazione di questa attività? |
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